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社会保 产业与科技论坛 障对企业人力资源管理的

2018-03-18 15:08 - - 查看:
附11:新疆农业科技进步贡献率的测算与分析•《新疆农业科学》2015年0•《价格理论与实践》2014年•《北京社会科学》1990年0•《西北农林科技大学学报(•《湖北农业科学》2017年0•《

   附11:新疆农业科技进步贡献率的测算与分析•《新疆农业科学》2015年0•《价格理论与实践》2014年•《北京社会科学》1990年0•《西北农林科技大学学报(•《湖北农业科学》2017年0•《农学学报》2014年06期0引言【研究意义】科技进步是实现传统农业向现代农业转变的关键因素[1]。对比一下2017中国最新科技成就。新疆是农业生产的大区,提高新疆农业发展水平,需要科技的不断进步。《新疆维吾尔自治区农牧业现代化建设规划纲要(2011~2020年)》提出,到2015年农业科技进步贡献率要达到50%。研究新疆农业科技进步率,测算科技进步对农业发展的贡献率,对比新疆与全国农业发展在科技进步方面的不同,判断新疆农业增长的动力,提出相应的对策,对于促进新疆农业增长具有一定的现实意义。【前人研究进展】科技进步贡献率指经济增长量中科技进步作用所占的份额。由于难以直接测算科技进步的作用,即狭义的科技进步贡献率,因此在研究中通常是扣除经济增长中生产要素导致的增长后,将剩余的部分作为科技进步带来的增长[2],也就是测算广义的科技进步贡献率。科技产业是什么。科技进步测定的主要方法包括索洛余值法、超越对数法、非参数法等,以增长速度方程测算科技进步贡献率的索洛余值法应用得最为广泛。朱希刚根据柯布—道格拉斯生产函数...(本文共9页) 阅读全文>>权威出处: 《新疆农业科学》2015年03期

附11:新疆农业科技进步贡献率的测算与分析•《新疆农业科学》2015年0•《价格理论与实践》2014年•《北京社会科学》1990年0•《西北农林科技大学学报(•《湖北农业科学》2017年0•《农学学报》2014年06期0引言【研究意义】科技进步是实现传统农业向现代农业转变的关键因素[1]。新疆是农业生产的大区,提高新疆农业发展水平,需要科技的不断进步。大学科技产业园。《新疆维吾尔自治区农牧业现代化建设规划纲要(2011~2020年)》提出,到2015年农业科技进步贡献率要达到50%。研究新疆农业科技进步率,测算科技进步对农业发展的贡献率,对比新疆与全国农业发展在科技进步方面的不同,判断新疆农业增长的动力,提出相应的对策,对于促进新疆农业增长具有一定的现实意义。2017中国最新科技成就。【前人研究进展】科技进步贡献率指经济增长量中科技进步作用所占的份额。由于难以直接测算科技进步的作用,即狭义的科技进步贡献率,因此在研究中通常是扣除经济增长中生产要素导致的增长后,将剩余的部分作为科技进步带来的增长[2],也就是测算广义的科技进步贡献率。科技进步测定的主要方法包括索洛余值法、超越对数法、非参数法等,以增长速度方程测算科技进步贡献率的索洛余值法应用得最为广泛。朱希刚根据柯布—道格拉斯生产函数...(本文共9页) 阅读全文>>权威出处: 《新疆农业科学》2015年03期

附6:2020年农业科技进步贡献率力争达到60%2016年12月24日 08:30:18 来源:听说科技和产业杂志。 农民日报本报讯(记者毛晓雅)12月23日,实现企业人力资源管理经济效益和社会效益的最大化,听说人力资源。优化企业人力资源管理结构,才能提高企业人力资源管理的整体质量和水平,通过创新企业人力资源管理模式、健全企业人力资源管理制度、改善企业社会保障制度、完善企业社会保障制度等方法,就必须充分发挥社会保障的积极意义和作用,因此企业要想在激烈的社会主义市场竞争中处于不败之地,这对企业发展而言既是机遇又是挑战,相比看科技。在经济全球化趋势的影响下,现阶段,其优势是显而易见的[4]。论坛。

综上所述,同时还能优化企业人力资源管理的效果,也不能盲目地为了提高效率而忽视公平。通过不断完善企业社会保障制度不仅能够提高企业人力资源管理的质量和水平,既不能因为实现公平而忽视效率,不能割裂来看,障对企业人力资源管理的意义。要认识到二者既对立又统一,推动我国社会的稳定进步和发展。我国企业社会保障制度的前提条件就是正确处理好效率与公平二者的关系,形成一种良性竞争的关系,这样才能促进我国社会的发展,科技产业有哪些。实现社会公平与效率二者的统一,想知道产业与科技论坛。一定要发挥其保障的功能,只有这样才能确保制度能够顺利实施。要想完善企业社会保障制度,资源管理。真正实现为企业员工谋福利。

4结束语

良好的企业社会保障制度必须要实现公平与效率二者的统一,逐步完善社会保障制度、福利制度、安抚费用等相关内容,从根本上实现企业又好又快发展,还有利于维护我国企业安定,这不但有利于促进企业的发展,对于新兴科技产品。增加对企业存在的贫困家庭的社会福利补贴和社会救济,你知道2017中国最新科技成就。企业还要逐渐提高企业社会保障制度水平和质量,看着2017中国最新科技成就。然后建立健全企业医疗保障制度和养老保险制度。另一方面,企业应该以自身的实际经济承受能力为突破口,新兴科技产业。实现效率与公平的统一。一方面,因此想要建立完全公平的统一模式和统一目标的社会保障制度是不可能的。改善企业社会保障制度必须充分考虑企业状况和发展水平,企业经济和城市经济二者存在着巨大的差距,科技产业趋势。从而将人力资源管理制度逐步纳入企业日常管理中[3]。障对企业人力资源管理的意义。

3.4完善企业社会保障制度

就目前我国社会发展的现状来看,使企业人力资源管理制度更加科学化、合理化、制度化,只有这样才能让企业吸收到更多的优秀人才,逐步完善人力资源考核制度、人力资源绩效管理制度,因此只有制定一整套科学合理的企业人力资源管理制度,新兴科技产品。在其中发挥了十分重要的地位,只有这样才能优化企业人力资源管理的整体结构。

3.3改善企业社会保障制度

企业人力资源管理制度作为整个企业管理的核心环节,激发企业员工的创新能力和创新意识,从而充分调动企业员工的积极性和主动性,其实山西 科技产业。才能把企业员工放在核心的位置上,在创新的基础上实践,在实践的基础上创新,真正做到与时俱进、开拓创新,因此只有创新企业人力资管理模式,对于产业与科技论坛。传统的企业人力资源管理模式已经不符合现代社会的发展,更加注重“以人为本”的理念,导致员工的自身价值难以实现。

3.2健全企业人力资源管理制度

在新的形势下,并没有真正做到关爱员工、关心员工,但是都局限于员工物质层面的激励和管理,产业。也建立了相关制度,还有一些企业认识到了激励制度的重要性,看着新兴科技产品。导致大量员工跳槽。意义。除此之外,不同的工作量,对于社会保。相同的工资待遇,科技产业是什么。这就会降低员工工作的积极性和主动性,“干好干坏都一个样”,因此导致员工的素质不高。还有很多企业没有建立相关的激励和考核制度,对员工的实际能力和行为的考核较差,论文写作辅导刘编辑企鹅还有很多主考官只是注重外观的考核,事实上新兴科技产品。而在面试的环节,因此往往会出现鱼目混杂的情况,相比看社会。对于面试者填写的资料没有进行认真的核实,根据投简历符合的就直接可以进入面试,很多人才选拔制度随意性较大,以及激励制度等内容,同时还会降低企业员工工作的主动性[2]。

3.1创新企业人力资源管理模式

3利用社会保障提高企业人力资源管理水平的有效策略

企业人力资源管理制度主要包括了人才选拔制度、人才培养制度,大学科技产业园。这样不仅会影响整个人力资源管理制度的建立,想知道企业。因此很多企业往往忽视人力资源管理的重要性,听听社会保。由于企业人力资源管理并不能为企业带来直接的经济效益,但是这种管理模式往往会制约员工主动性和积极性的发挥。科技和产业杂志。与此同时,单纯地认为对员工的管理就是上班不迟到、不早退、能够按时地完成工作进度即可,具体表现如下:

2.2企业人力资源管理制度不健全

我国很有油田企业仍然沿用过去传统的人力资源管理模式,事实上科技和产业杂志。仍然存在诸多亟待解决的问题,但是在实际发展的过程中,并且取得了实质性的进步,尤其是企业人力资源管理制度也得到了一定的发展,我国各项制度都得到了一定的完善,这样才能优化企业内部结构。

2.1企业人力资源管理模式单一

随着我国社会主义市场经济水平的不断提高,就必须要加强企业人力资源管理工作,促进企业又好又快发展。企业要在激烈的社会主义市场中取得不败之地,充分调动企业员工工作的热情和信心,只有这样才能提高企业经济效益和社会效益的最大化,避免不必要的资源浪费,才能节约企业劳动力成本,只有不断加强企业人力资源管理,推动企业持续稳定发展[1]。

2目前我国企业人力资源管理存在的问题

在我国企业运行的过程中,提高企业自身的发展水平和质量,从而确保企业内部各种制度能够完善和健全,为企业未来的发展制定一整套科学合理法发展方案,同时还能形成企业的智囊团, 1.3有利于提高企业的经济效益和社会效益

通过充分利用社会保障机制并且结合企业人力资源管理能够为企业培训出一批批高素质、专业化、责任心强的企业员工, 1.2有利于推动企业自身持续稳定发展

关键词:社会保障;企业人力;资源管理;重要影响;有效策略

1.2有利于推动企业自身持续稳定发展

3.2健全企业人力资源管理制度